在多年的党风廉政建设和机关事业单位廉洁文化建设实践中，白河县交通局不断地探索和总结，经过“认识—实践，再认识—再实践”过程，创造性地提出了具有交通特色的“133”体系廉洁管控体系，即“培养一个理念，强化三个抓手，突出三进路径”，形成“干事、干净、公正廉洁、风清气正”良好风尚，为交通建设发展壮大，健康发展提供有力的保障。

培养一个理念。即“干事、干净、公正廉洁、风清气正”的核心理念，它是交通局对廉洁建设的基本要求。公正廉洁是每个干部职工的从业之道，风清气正是  目标。二者相辅相成，辩证统一，公正廉洁则风清气正，风清气正则单位昌盛。

强化三个抓手。一是抓反腐倡廉教育，夯实职业道德基础。通过不断创新反腐倡廉教育形式和内容，积极开展典型教育和警示教育，党性党风党纪主题教育活动，强化单位干部职工的反腐倡廉意识。二是抓制度建设提升单位管控能力。把制度建设贯穿于单位决策、管理、工作生产和外部经济活动的全过程，用制度管权、管人、管事。三是抓监督制约构建管控机制。不断创新监督机制，把党内监督，行政监督，群众监督等有效融合，逐步规范化、制度化。大力推进党务政务公开制度，切实保障职工群众的监督权。加大效能监察力度，延伸到工作领域。

突出三进路径。通过路径整合，以“进机关、进单位、进家庭”为主要形式开展教育活动。进机关，把党务政务公开栏作为固定的反腐倡廉宣传栏，定期宣传廉政教育内容，交通局党委每季度进行一次反腐倡廉专题教育，半年组织党员干部职工观看一部警示教育影片，每年有计划地开展各类丰实多彩的廉洁文化活动，营造机关以廉为荣，以贪为耻的良好氛围。进单位，结合各单位生产工作实际积极开展经常性的廉洁文化活动，每季度开展廉政教育或廉洁文化活动不少于一次，把廉政勤政要求寓于单位、部门安全生产管理的全过程，重点在考勤，绩效工资，奖金分配，奖惩等领域建立防范制度。以制度的形式对基层的管理行为和廉洁教育进行规范。进家庭，交通局每年向班子成员和下属单位负责人家属发送“当好廉内助”倡议书，与家属签订《家庭助廉责任书》、《家庭助廉承诺书》等，每年年终组织家属召开亲情助廉座谈会，更进一步增强了职工、家属廉洁文化的感染力、渗透力，使党员干部从中受到深刻的警示和启迪，筑牢了反腐倡廉第二道防线。