为扎实做好执纪问责“后半篇文章”，落实“惩前毖后、治病救人”方针，西营镇纪委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，常态化开展受处分人员回访教育，帮助受处分干部卸下思想包袱、重拾干事信心，推动从“有错”向“有为”转变。

西营镇纪委坚持分类施策、精准回访，为受处分人员建立“一人一档”，量身定制回访方案，杜绝“一刀切”。通过面对面谈心谈话，既严肃指出问题根源、督促整改，又耐心倾听诉求、疏导情绪，切实打消干部思想顾虑。同时，主动对接所在党组织及分管领导，全面掌握干部思想动态、工作表现和群众评价，客观评估整改成效。对生活工作有困难的及时协调帮扶，对整改不力的强化教育引导，对表现突出的肯定鼓励、撑腰鼓劲，让干部轻装上阵、担当作为。

回访教育结果与干部考核奖惩、选拔任用挂钩，形成客观评价意见，为干部管理监督提供重要参考。受处分干部纷纷表示，组织的暖心回访让其重拾信心，将以更实作风履职尽责，用行动弥补过失。

下一步，西营镇纪委将健全长效机制，把回访教育与日常监督、廉政教育、作风建设深度融合，以刚性纪法约束、柔性组织关怀，激励干部在乡村振兴、基层治理、民生服务等一线担当实干，为全镇高质量发展营造风清气正、干事创业的良好氛围。