为进一步加强干部队伍建设、提高干部素质能力、强化工作纪律，近年来，中厂镇不断完善干部管理制度，先后印发了《白河县中厂镇干部管理制度》《白河县中厂镇干部考勤管理办法》等文件，在体系建立、干部管理、制度执行方面，充分掌握好“度”，激励干部担当作为。

把握基本原则，实现体系建立有“准度”。为建立精准有效的考勤体系，中厂镇依据上级制度，结合中厂镇实际，在干部签到管理、日常管理、会议管理、值班管理、请假管理等多个方面作出详细规定，明确规定了迟到、早退、旷工的认定标准及相应惩处措施，通过引入智能考勤系统，确保考勤数据精准记录，杜绝人为操作的模糊地带，让考勤管理更加公开透明。

立足基层实际，实现干部管理有“温度”。新考勤管理办法充分结合镇、村干部的工作性质，实行每日上班签到打卡，下班签退情况由各分管领导监管，实现签退方式由日常打卡机监督向分管领导日常监督转变，对特殊情况、特殊人员进行弹性考勤管理，对干部存在临时、紧急情况进行报备登记管理。通过弹性签到制度的实施，进一步调动干部工作的积极性，提高工作效率。

强化结果运用，实现制度执行有“力度”。镇纪委不定期抽查考勤签到和干部在岗情况，对镇村干部在岗履职情况进行登记处理，对未严格遵守考勤制度情况予以通报，将干部的日常考勤情况作为干部平时考核、年终考核、绩效工资、奖金分配、表彰奖励、评先评优、提拔任用的重要依据，实现严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分激励广大干部主动担当作为。