“墩苗”是一种农业技术，指在种子播种后的一段时间里，把幼苗边上的土踩实，暂时不给浇水、施肥，经受严寒冬雪的磨练，目的是让幼苗根深茎壮，能够经受住更严酷的风雨，茁壮成长。由此可知，青年干部多“墩墩苗”，是为了更好帮助青年党员干部在工作中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

从严选拔要求，把好“选苗”关。青年党员干部好比“幼苗”，选好“苗子”，是培养青年党员干部的第一步，也是至关重要的一步。把好“选苗”关，就是把好“政治关”，严格按照忠诚干净担当的要求，选拔出德才兼备、敢于担当、善于作为的青年党员干部。“好苗”不仅仅来自党政机关，还要注重从国有企业、高等院校等各个场所、各个领域中选拔优秀人才。同时，以“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为重要原则，拓宽选拔视野，广开进贤之路，广纳天下英才。

锻造过硬本领，做好“培苗”功。身处新时代的“90后”“00后”青年党员干部，对党的历史了解不深，党的理想信念宗旨理解不透；没有经历过艰苦环境、关键岗位的“多场景历练”，常常会出现政治责任感、使命感不强，政治定力、斗争精神不足等问题。如果不对青年党员干部加以引导，放任自流，就容易走上违纪违法的道路。只有帮助青年党员干部经受不断的思想淬炼、政治历练、实践考验，做到勇于直面矛盾，善于解决问题，加强对青年党员干部的理想信念教育、纪法教育，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，才能从“幼苗”成长为“参天大树”，真正练就出一身硬脊梁、铁肩膀、真本事。

明确用人导向，画好“用苗”图。青年党员干部年富力强、视野开阔、勇于创新，正处于干事创业的“黄金期”，是事业发展的生力军。要发挥好青年党员干部这股“新生力量”作用，必须坚持以人为本、全面协调发展、统筹兼顾的思维，健全完善用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，实现精准用人、科学用人，保护和激发干部干事创业精气神，让想干事、肯干事、能干成事的干部有更好的用武之地，培育出一支真抓实干的干事创业队伍。