在单位和部门中有些人可能属于弱势职员，业务能力不是很强，人缘也不是很好，在领导的眼睛里似乎就看不到你这个人，然而他们坚持着做着。如果换了是你，会不会在这样鸡肘位置上继续工作下去呢？

职业明显，众人瞩目，却风毛麟角。如果你不是天资聪慧的佼佼者，那么要祝贺你，因为你不得不走“持续积累、厚积勃发”这一条路了。在职场，“天时、地利、人和”三个重要因素，“天时”是机遇，可遇而不可求，必须厚积以待。你能有机会通过自身努力去把握的，是“地利与人和”。作为弱势的职员，你的“地利、人和”的定义肯定与强者不同，确切的含义是：地利。被追在一个岗位上的长期浸淫，其实有着重大的职业价值。单位、部门等衡量职工的基本标准是称职，生存下来的弱势职员，已经成果度过了这一关，没太大风险了。对创新、影响力的要求是更高一级的标准，达不到，不晋升而已。在一个岗位上的潜心坚持，可以帮你组织起深厚的“地利”。对工作流程、组织环境、人际关系、决策过程、关键人物的情况烂熟于胸；对本职业务、横向协作的反复演练；对来龙去脉、得失成败的长期观察，都会为你可能的决策与行动提供最强把握性的信息与环境支撑。

人和。几乎所有的领导管理者对弱势职工都有着矛盾心态。因为弱势员工没麻烦、不惹事、有很强的过程与结果的可控性，所以会忽略他们。同样的原因，日久之后也会很放心他们。弱势职员的“人和”目标是无人嫉妒、无人反对、无人使坏、以及保持他人对你很低的心里预期。如果能做到因为你的弱势而不拒绝帮助你，那就是高水准的“人和”了。再高的目标就很危险了，早发易夭。

当时间、坚持造就了属于你的“地利、人和”，“得天时”才有现实性。看看当“天时”来的时候，会发生什么吧。一是抓住一个机遇，在重要场合语出惊人，或者在关键事件中做出成绩，你就立刻被刮目相看，成为职场明星，获得超值汇报，会被领导和管理者得到重用，甚至得到提拔。

因为，你超出预期，为单位、部门等集体带来了绩效，人才的双重惊喜，具有轰动效应。还因为你这样的明星深厚扎实，没有骄气，勤恳耐劳，物超所值。而且，特别重要的是：这样的明星受过委屈和冷漠，懂得成功的真谛。坚持吧，一直干下去！