近日，县政府办公室在充分调研讨论的基础上，制定了《白河县人民政府办公室工作人员年度考核暂行办法》。《办法》规定，干部日常考核实行日纪实、月赋分、季评季通报，按照共性职责和岗位职责进行占比赋分。每位干部依据个人工作纪实，结合实际表现，每月、每季度分别赋分、测评通报一次，并各占平时考核分值的40%、60%。同时，《办法》还明确规定对加班、应急值守、办文办会等日常工作履职情况进行相应的加减分。通过创新考核考评机制，激励干部愿意干事、懂得干事、干得好事，干部精神面貌焕然一新，机关效能有效提升。