为进一步加强机关科学、规范化管理，不断改进提升综合服务水平，县政府办公室立足工作实际，探索完善工作制度，制定形成了《白河县人民政府办公室工作人员年度考核暂行办法》《白河县人民政府办公室考勤管理制度》《白河县人民政府办公室新闻宣传与信息调研工作奖惩暂行办法》三项制度。

“三项制度”相辅相成，互为关联。其中，年度考核制度实行百分制考核，包括平时考核、年终考核、加减分项目三部分，依据德、能、勤、绩、廉五个方面，采取干部个人述职、相互点评和综合测评三种方式进行考评，并同步明确了“一票否决”项，考核结果作为年度评优及后备干部推荐的重要依据。通过建立健全内部管理机制，确保人人身上有担子、个个环节有检查、件件事情有落实，真正形成用制度管人、管事、管作风的长效机制，有力推进机关作风转变，爱岗敬业、团结奉献、求真务实、风清气正的氛围日益浓厚。