为鼓励激励干部勇于担当、奋发有为，充分调动文联干部干事创业的积极性，县文联制订出台了“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制实施办法。对以下情况在评先评优、推荐任用等方面进行鼓励激励。

1、个人创作的文艺作品（包括文学、书法、摄影等）结集出版，或在市级以上刊物公开发表，具有一定影响力的；或者获得重要奖项的（如政府文艺精品奖等），在文学艺术方面有一定上升空间和发展潜力的，优先推荐列入《白河县文学艺术创作人才扶持培养计划》，进行重点培养。

2、在脱贫攻坚、党的建设、宣传报道、文艺创作等工作中成绩突出，成效显著，获得县级以上表彰的先进个人，优先评先评优，在奖金分配上予以重点倾斜，或者推荐上级组织提拔使用。    

3、对个人负责的工作在全县年度目标责任考核中获得单项奖，或者综合得分排序靠前的，或者当年被授予县级以上“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”等荣誉称号的；相关人员可推荐评定为优秀等次。

4、本人连续三年年度考核被评为优秀等次的，纳入后备干部队伍，向县委组织部推荐为提拔人选。

对个人在履职尽责过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但勤勉尽责、未谋取私利的，及时以谈话提醒、批评教育、组织生活会检讨方式进行容错，纠错改正，免除相关责任。对工作出现的苗头性、倾向性问题，采取谈心谈话、提醒谈话等方式，早发现、早提醒、早纠正，及时纠正偏差和失误。