为切实解决干部在形式主义与官僚主义方面表现出的密切联系服务老干部不到位的问题，县委老干局着力推行老干部评价机制，目前在纠正“四风”中收到奇效，干部的工作作风有了大的转变，密切联系老干部、全心全意为老干部服务的意识和行为有了质的提升。

推行老干部评价机制就是以广大老干部为评价主体，，以评价干部的服务意识、服务态度、服务能力、服务方式、服务质量和服务水平为主要内容，以民主测评、问卷调查和个别走访为主要方式，以老干部满意不满意为标准，对老干局党委和个人的工作进行满意度测评，测评结果作为评价党委及干部个人年终考核的主要依据。

通过老干部评价机制的建立与完善，全心全意为老干部身心健康服务机制必将常态化、长效化。