为认真贯彻落实党的十八大、中省市纪委全会精神，以及全市纪检监察系统开展“全市创优秀、全省争先进、全国出经验”活动，白河县人社局积极结合人力资源和社会保障工作实际，多措并举确保“创争出”活动有序有效开展。

一是成立领导小组，强化组织领导。年初，该局成立了以局长任组长，纪检组长为副组长，相关股室负责人为成员的“创争出”活动领导小组。目前，全局已形成了“一把手负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实”的良好局面。

二是设立组织机构，落实工作职责。年初，经报县监察局批准，该局设立了廉政与效能监察室，协助局纪检组共同抓好人社系统各项反腐倡廉工作，具体承担人社系统各项政策、法规及工作落实情况的监督检查、效能监察、工作督办、作风建设等工作。

三是确立工作项目，明确目标任务。根据县纪委、监察局《关于在全县纪检监察系统开展“创争出”活动的实施意见》文件要求，报县纪委、监察局批准，该局确立了以建立内部监督检查长效机制为“创争出”重点工作项目，同时，将“工作运行规范，工作纪律严明，工作落实有力，服务效能提升，干部队伍清廉、务实、高效”定为建立内部监督检查长效机制的目标，并力争创全市优秀。

四是制定工作方案，紧抓工作落实。年初，该局制定了《人社局廉政效能监督检查工作实施方案》，明确了工作内容和工作方式、方法。3月份以来，该局廉政与效能监察室工作人员在局党组安排部署下协助纪检组先后对全县公益性岗位上岗人员在岗工作情况、公益性岗位补贴使用情况和技能培训班班务情况进行了监督检查。通过监督检查，有利于进一步规范公益性岗位开发与管理，督促各培训学校强化对技能培训班班务的管理，为公益性岗位更好地发挥其公益性，想学技术的人能学技术、学真技术提供强有力保证。