今年来，白河县人社局聚焦人社工作职能，在就业保障、人才振兴、风险防控、营商环境、队伍建设方面持续发力，锤炼了一支本领强、服务优、质效高、口碑好的人社干部队伍，焕发出了服务群众、勤快严实、担当作为、清正廉洁的新风正气，“清廉人社”机关建设取得明显成效。

抓“四百工程”，强化就业保障

    坚持把稳就业促增收摆在突出位置，采取一系列有力有效措施，不断深化提升“四百工程”，实现“四个稳中有升”。抓牢抓实劳务公司转移就业，努力实现“户户有就业”，务工就业人数实现稳中有升。指导督促村级劳务公司履行好十项职责，持续做好企业招工和群众就业的连接工作。壮大社区工厂吸纳就业，努力实现“人人有岗位”，社区工厂吸纳就业人数实现稳中有升。大抓项目，大抓招商，扶持壮大社区工厂，培养树立优秀典型，抓好现有项目进度，积极做好招商引资。开展技能培训提升就业，努力实现“个个有技能”，培训人数和就业率实现稳中有升。根据群众培训需求和市场需求，拓展培训项目，不断提升培训的针对性和就业率。回引能人返乡创业，努力实现“兴村有引领”，创办市场主体和带动就业人数实现稳中有升。全面宣传落实首次创业奖补、创业担保贷款等政策，积极回引能人返乡创业带动就业。今年以来，已组织开展技能培训42场次，培训1191人，培训后就业667人，劳动力外出转移就业6.37万人，其中脱贫（监测）劳动力3.13万人，回引能人63名返乡创业，带动群众就近就业202人。

抓人才振兴，强化智力支撑

    统筹合理使用编制资源，依“编”纳“才”。制定2023年事业单位工作人员招考聘用计划，为缺干部的有编制的镇和县直事业单位及时公开招考补充工作人员，引进招聘高层次紧缺特殊人才。2023年上半年事业单位计划公开招考工作人员762人，目前笔试环节已结束，将坚决秉持公平、公正、公开的原则，牵头组织好面试工作。做好事业单位人员职称评聘工作，依“规”晋升。严格按照相关规定，对符合条件的事业单位工作人员按程序做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，截至目前共办理232名事业单位工作人员职级晋升，落实相应工资津补贴政策，确保工资待遇发放规范、准确、到位，稳定专业技术人才队伍。畅通事业单位干部正常调动渠道，“人”“岗”适配。依法依规畅通干部轮岗交流渠道，合理合法合规办理事业单位干部正常调动手续，激发了干部工作热情，精进了业务能力，完善了干部队伍建设，为县域高质量发展提供了人才保障。

抓廉政建设，强化风险防控

    全面落实“一岗双责”要求，将党风廉政建设与人社业务工作同研究、同部署、同落实。紧盯关键岗位和人员，不定期开展廉政风险点排查，梳理完善就业资金、社保基金、人事考试安全等重点领域风险防控措施，完善权力清单制度，建立健全权力运行规程，坚决守住权力界限，不碰高压线。制定并严格实施《白河县人社局公车管理办法》，通过严格制度进一步规范公车管理，确保公权力在正确轨道上公开透明运行。常态化开展警示教育，组织人社系统干部集中学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等，局党组班子成员带头严守党规党纪，全体干部要学习典型案例，做到学有领会、心有敬畏、行有底线，认真落实廉政教育和谈话制度，扎实开展专题讲座，谈心谈话18余人次，对全体党员干部经常开展纪律和廉政教育，不断筑牢拒腐防变思想防线。持续加强全县社会保险基金管理工作，严厉打击骗保、套保或挪用贪占各类社会保障资金的违法行为，守护好人民群众的每一份“养老钱”“保命钱”，切实防范社会保险基金管理各种潜在风险。

抓营商环境，强化服务效能

    为了“让群众办事少跑路、企业办事不折腾”，县人社局全面推行人社服务快办、易办、简便办。把应该进驻县政务大厅的服务项目全部按要求进驻县政务大厅，推进受理审核、业务办理无缝对接，让群众只排一次队，能办多件事。在县人社局一楼大厅设置五个便民服务窗口，把局机关面对企业群众服务较多的职介交流股、就业促进股、技能培训股、社区工厂办、创业贷款办五个股室从楼上分散办公统一集中到一楼大厅窗口，开展集中办公，全面推行“就近办”“打包办”“帮忙办”“上门办”，全力为企业群众做好办事服务。在人社系统内部开展“四比四创”评比，在服务态度、服务能力、服务效率等方面实现争先创优，并将其作为年终考评依据，好的表扬，不好的批评，营造良好的办事服务环境，不断提高为民为企办事服务能力。

抓干部队伍，强化能力作风

    坚持以“五个一”为载体，提升能力素质。县人社系统全体干部都要坚持做到日学一文、旬撰一稿、月开一会、季读一书、年献一策。学习不停歇，思考不止步，通过自觉学、主动干、高标准，切实提升干部的能力素质。坚持以“五个过硬”为导向，打造过硬队伍。制定并严格实施《白河县人社局干部考勤管理办法》，将干部纪律作风情况与晋升评优相挂钩，以绩促改，增强干部素质，提升业务能力，打造一支政治过硬、学习过硬、组织过硬、能力过硬、纪律过硬的干部队伍。坚持以“五好机关”为目标，创造出色业绩。大力弘扬“勤快严实精细廉”七字作风，坚决摒弃“生冷硬推懒散拖”七大顽疾，加快建设精神状态好、业务素质好、服务态度好、群众口碑好、工作业绩好的“五好机关”。培育积极健康的清廉机关文化，结合清廉主题开展形式多样的党日活动、宣传活动等，全方位营造尊廉从廉爱廉的清廉机关氛围。活动开展以来，人社干部积极主动作为，开展集中研讨学习6次，收到建言献策约20余条，人社系统党员干部精神面貌焕然一新，呈现出一派风清气正、干事创业的良好局面。