干部作风是基层治理的生命线，是服务群众的第一道窗口。为持续拧紧干部纪律“发条”，夯实基层作风建设根基，锻造忠诚干净担当的基层干部队伍，近期，我镇纪委聚焦干部日常管理、作风整治、履职监督、激励约束等关键环节，多措并举抓实乡镇干部队伍规范化管理，全力营造风清气正、务实奋进的干事创业氛围。

坚持抓早抓小，常态化做实日常监督。镇纪委坚持把监督关口前移，摒弃“重查处、轻预防”的惯性思维，紧盯干部在岗履职、工作作风、服务群众、值班值守等日常细节，通过不定期抽查、常态化督查、专项暗访等方式，全方位掌握干部工作状态。重点整治迟到早退、脱岗离岗、工作散漫、推诿扯皮、办事拖沓等庸懒散浮拖问题，对苗头性、倾向性问题及时开展谈心谈话、提醒预警，做到早发现、早提醒、早纠正，从源头上杜绝作风问题滋生蔓延，推动干部纪律意识、规矩意识入脑入心。

聚焦突出问题，精准开展作风专项整治。结合基层工作实际，镇纪委靶向纠治基层干部履职中的突出短板，重点围绕乡村振兴、民生保障、汛期应急值守、安全生产、便民服务等重点工作，严查不作为、慢作为、乱作为以及漠视群众诉求、敷衍应付工作等问题。针对群众反映强烈的办事效率不高、服务态度不佳、履职尽责不到位等痛点难点，建立问题台账、责任台账、整改台账，实行清单化管理、销号式整改，对整改不力、屡查屡犯的严肃追责问责，以刚性约束倒逼干部履职尽责、真抓实干。

健全制度体系，推动干部管理常态长效。立足长效治理，我镇不断完善干部日常管理制度、考勤值守制度、履职考评制度和容错纠错机制，将干部工作实绩、作风表现、群众评价纳入年度考核，实现日常管理有依据、监督执纪有标准、考核评价有抓手。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既从严规范干部言行、压实工作责任，又充分激励干部担当作为，为踏实干事、敢于攻坚的干部撑腰鼓劲，切实破除“躺平思想”“佛系心态”，激发干部队伍内生动力。

深耕民生监督，擦亮基层为民服务底色。镇纪委始终坚持以人民为中心，把干部作风整治与民生实事落地紧密结合，紧盯村级事务、惠民政策落实、项目推进、矛盾调解等重点领域，督促全镇干部下沉一线、扎根基层，主动走访群众、倾听民意、解决民忧。坚决纠治基层微腐败和不正之风，杜绝敷衍办事、消极履职、漠视群众利益等行为，推动全镇干部转变工作作风、提升服务质效，切实把工作成效体现在为民办实事、解难题上。

下一步，我镇纪委将持续拧紧作风建设“螺丝扣”，持续深化干部队伍规范化、精细化、常态化管理，常态化开展作风督查、纪律教育、警示教育，不断筑牢基层干部廉洁自律思想防线。以严明的纪律、务实的作风、有力的监督，锻造一支政治过硬、作风优良、敢于担当、服务为民的基层干部队伍，为全镇经济社会高质量发展筑牢纪律保障、夯实作风根基。