自“三个年”活动开展以来，白河县宋家镇创新干部管理考核办法，推行“事不过三”工作机制，持续推进干部作风建设常态化长效化。

“一次”预警拉起作风建设“警戒线”。“事不过三”工作机制立足“抓早抓小”，充分发挥监督作用，加大教育力度，完善廉政预警机制，及时将党员领导干部倾向性、苗头性问题处理在萌芽状态，时刻提醒广大干部自省自警。对党员领导干部思想、工作、生活作风等方面情节较轻的问题，通过提醒谈话、书面提示等方式，加强对党员干部的监督教育，及时制止和纠正干部作风问题。

“二次”通报系牢作风建设“安全绳”。明确将工作开展及日常生活中发现的问题，影响业务数据指标、“以上看下”考评数据等的负面指标。经提醒后仍未整改的，将在一定范围内作为通报内容定期公开。同时，被上级通报表扬、领导批示肯定、理论刊物转发的正向指标也给予通报表扬。

“三次”问责织密作风建设“防护网”。坚持“提醒在前、惩治在后”原则，聚焦少数党员干部在岗不在状态、出勤不出力、工作消极敷衍等问题，“二次”通报后依旧我行我素的，将视情节启动党纪政务处分等方式进行问责，以结果导向倒逼责任落实，确保形成有力震慑，营造风清气正的政治生态，为推动镇域经济社会高质量发展提供坚强作风保障。