仓上镇坚持把“四比四创”活动作为引导党员干部砥砺初心使命、联系服务群众、改进工作作风的有力抓手，教育引导全镇广大党员干部大力弘扬“三苦”精神，切实把实践活动焕发的强大力量转化为党员干部真抓实干的实际行动，以实干实绩助推镇域经济社会高质量发展。

坚持以“研讨深学”促提升。制定党委中心组学习计划，会前集中学习深入研讨。组织镇干部立足岗位职责制定详细的年度工作计划，并利用“学习强国”“陕西干部网络学院”平台开展自学，实行周、月学习情况通报，形成比学赶超的氛围。利用“仓上镇党员干部理论宣讲小课堂”平台，组织镇村干部分批次、分层次围绕工作职责开展研讨交流活动。以党的理论知识和惠民政策知识为主，利用“双随机”手段对镇村干部开展了“练兵比武”活动，检验研学和自学的学习成果，进一步提升干部为民服务能力。

坚持以“清单管理”抓落实。结合全年工作，创新工作载体，强化分类引导，制定了“四比四创”的80项具体内容推动主题实践活动落细落实，见行见效。80项内容实行责任清单式管理。每项具体内容定主抓领导和责任领导、定完成时限，建立动态工作进展台账，公开公示，通过实行“月督导、季调度、年评比”的方式，强化干部履职担当、真抓实干、拼搏争先。

坚持以“考核机制”促实干。坚持实用管用，突出问题导向，以业绩为导向的考核评价机制，村（社区）年度目标责任考核首次实行“直通车”和“一票否”，出台《仓上镇镇村（社区）及驻村工作队运行管理六项制度》和《仓上镇公务员平时考核办法》《仓上镇事业单位干部、村干部绩效工资考核办法》。推行村（社区）工作队长负责制、定期工作例会制、干部出勤目标责任制、工作落实末位追究制、信访事项分级陪访化解制、作风纪律随机抽查通报制。对推进落实不力的，综合运用通报批评、提醒谈话、考核兑现等方式严肃问责。通过监督问责确保“勤快严实精细廉”的作风落实到工作中的方方面面。