今年以来，宋家镇认真贯彻落实省委“三个年”、县委“四比四创”主题实践活动要求，用“三部曲”奏响最强音，引导广大干部提能力、重实干、转作风，助推干部作风能力提升建设落实落细。

吹响能力建设主题曲，提升整体素质。积极发挥“传帮带”作用，针对年轻干部不同性格特点制定个性化培养方案，由“导师”手把手传授经验，助力年轻干部成长成才。积极搭建干部培养平台，不定期组织干部参加各种业务知识培训学习，使培训成为干部学知识、阔视野、提能力的重要平台。每月组织年轻干部轮流走上讲台，围绕本职工作，分享工作经验，增进干部对不同岗位业务的全面了解。同时利用周一例会对干部进行督学，主要领导会上随机对各站所办业务干部进行提问，了解上周工作成效和本周工作打算，通过“点名提问”倒逼干部学业务强本领。

奏响队伍建设交响曲，规范选人用人。完善干部考核激励机制，把日常考核结果作为干部年终考核的主要依据，树立“以实干为导向、以实绩论英雄”的鲜明导向，让实干者得实惠，让躺平着躺不平。修订完善《宋家镇机关干部考勤制度》《宋家镇督查工作暂行工作办法》，实行“督查通报”机制，每月由镇纪委牵头围绕干部日常考勤、重点工作落实情况开展督查，公开通报督查结果。实行动态跟踪机制，对领导批示办理情况进行督办，对进展缓慢、不能按期完成的事项及时催办，同时对作风不实、工作不力、不作为、乱作为等苗头性问题，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，切实解决干部队伍中存在的纪律作风突出问题。

拉响清廉建设进行曲，严格正风肃纪。常态化开展理论学习，镇机关支部每周三集中开展理论学习，并进行交流研讨，全面深入学习贯彻《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《中国共产党章程》等重要理论知识和精神，进一步坚定理想信念和政治方向。常态化开展法纪、警示教育，组织全体镇村干部观看警示教育片，开展纪法知识培训，结合典型通报案例，警示和提醒镇村干部进一步增强廉洁从政意识和拒腐防变能力。常态化进行岗位自我查摆剖析，各站办所工作人员立足自身岗位职责，从思想上、工作上梳理查找存在的问题及潜在风险点，边排查边整改，自觉提高风险防范意识。