“打卡”一词原指工作人员上下班考勤签到，是单位对干部日常监督的一种方式，现如今，有一些干部却做起了“打卡干部”，即早八晚六准时准点出现打卡签到、签退，而工作时间要么浑水摸鱼、浑浑噩噩，要么消极被动、敷衍应付，是典型的出工不出力、出力不出活。

深究“打卡干部”出现的原因，个人理想信念滑坡是主因，加之单位管理方式单一、监督机制不够刚性、绩效考核作用发挥不明显等原因，也助长了“打卡干部”这种不良的风气，让“打卡干部”这一现象成为了“司空见惯”，如若放任自流必然对单位整体干部作风产生极坏的影响。

本固才能枝荣，根深才能叶茂。纠治“打卡干部”，筑牢思想根基是关键。学习是党员干部强化自身思想政治建设、加强党性修养、坚定理想信念的重要途径，党员干部不加强学习，思想观念就会落后、党性就会弱化，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，凝心聚魂，补足精神之钙才能扫除行为之垢，才能让“打卡干部”重拾工作热情、激发工作活力，解决行动乏力。

人在事中练，刀在石上磨。纠治“打卡干部”，施重加压是必要的。纵观那些“打卡干部”一般都是工作比较清闲的，可根据人员特点、岗位特性、工作需要，适当给这类干部安排多一些工作或者是有难度、有挑战性的任务，工作量增加了，情况自然也会有所改善。同时，加强对他们的业务培训和指导、先进典型示范引领、业务骨干帮传带等，给予“打卡干部”重新振作的勇气，让他们感受到从工作中获得的成就感和价值感。

严管就是厚爱，监督就是保护。纠治“打卡干部”，监督考核是保障。党的二十大报告指出，“要加强对干部全方位管理和经常性监督”，纠治“打卡干部”就要从严从实做好日常监督，用好第一种形态，避免由“亚健康”恶化成“重病症”。要充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，完善考核机制，形成“干多干少不一样，拿多拿少靠“分数”说话的氛围，斩断“打卡干部”的市场。