逆水行舟，不进则退。当前，我国正处于实现第二个百年奋斗目标，全面建设社会主义现代化强国的历史关键时期，面临错综复杂的国际环境和客观现实的不确定性，需要广大党员干部以非常之力担当非常之举。然而，现实中却有少数干部不担当不作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，被群众称为“躺平式干部”。

特别是在今年春晚，小品《坑》对不担当、不作为“躺平干部”的抨击，引发了热议，其讥讽意味不言而喻。可见，“躺平干部”不仅损害人民群众利益，更败坏了务实进取的干部作风，严重损害了公司和一线职工的形象。

“躺平”干部的典型特点就是“不动”。有的是“脑子不动”，不研究工作、不思进取，只看不想、甩袖旁观，好似一个局外“看客”，对职责熟视无睹，对任务无动于衷。有的是“标准不动”，干起工作得过且过，随波逐流、差不多就行，工作长时间“原地转圈”、毫无起色。有的是“干不动”，面对日常工作打不起精神，面对紧急任务紧张不起来，面对原则性斗争硬气上不去，干什么事都暮气沉沉、无精打采，不出力不使劲、无斗志无激情，宛若“病入膏肓”。更有甚者出现“喊口号，假奋斗，真躺平”的滑稽之举，累活难活重活交给群众，一是经常许“大饼式”承诺为伪装，二是对群众实行“打太极”，花言巧语为群众编织所谓的美好未来，欺上瞒下，自己却高坐“钓鱼台”，不管不问群众工作中的难点、痛点，坐等群众奋斗成果，更是不管不问群众生活家庭困难，只要政绩。

这些以虚字当头、空字挂帅的“躺平式干部”损了党的形象、伤了民心。面对急难险重任务不负责、不作为，必将导致工作推进缓慢，抓落实打了折扣，实际工作成果差之千里。此外，“推一下动一下”，久而久之必然导致“能者多劳懒者闲”的现象，致使大量人力资源闲置难以形成合力，进一步拖延了办事时间、降低了工作效率，影响职权职能的正常发挥。长此以往，久议而不决、决而不行，一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解决，最终致使群众叫苦连天，群众怨声载道，严重危害了党和国家事业的发展。

历史的契机、时代的重任，迫切需要党员干部队伍冲锋陷阵、能征善战。党的事业要发展、基层民生要改善，都不能允许干部“不动”，面对作风建设，必须要敢于较真碰硬。我们必须旗帜鲜明向“躺平”亮剑，向“摆烂”下手，树立“躺平”就是“违纪”的观念，选任“干将”“闯将”，让混日子的想法没有立锥之地。

以思想破冰引领精神提振。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。坚持党建引领、充分运用党课、“红色教育基地”，充实思想，不忘初心固根铸魂。从“躺平”中“起身”，须捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地。要有干事创业的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，让情怀转化为党员干部担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、实现新作为。更要有争先创优、破局前行勇闯的精神，克服守旧思维，避免“吃大锅饭”、“穿新鞋走老路”，树立工资靠“挣”的理念。

以容错纠错护航奋斗热情。容错纠错机制是锐意进取党员干部的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”。一方面，要进一步明确界定容错范围，根据工作实际情况列出具体可以容错情形和不可容错的情形，不一棍子打死，让基层党员干部能够清晰地知道容错标准，有效消除基层党员干部顾虑，让基层党员干部愿意放下包袱，勇敢作为；另一方面，完善澄清保护机制，对恶意中伤、诬告陷害基层党员干部的行为，要依规依纪依法追究责任，情节严重的予以曝光形成震慑，切实为基层干部撑腰鼓劲。

以精准问责推动责任落实。有的放矢，不枉不纵，才能维护问责的权威性和公信力。加强日常监督和警示教育，对党员干部在工作中出现的“躺平”问题，及时咬耳扯袖，早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，绝不能听之任之，要充分运用监督作用，准确界定职责范围，把“板子”打到身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”式问责。

奋斗创造奇迹，党员干部应多一份“动如脱兔”的精神，切实做到“善为、敢为、能为”，敢干事、愿干事、真干事。坚决对“躺平”勇敢说“不”，树立“躺平”就是“违纪”的理念！动真格、出重拳，让其躺不平、坐不住。让混日子、不作为、甘于躺平的党员干部再无立足之地！