好的队伍建设总是能够给一个单位带来凝聚力，带来战斗力，带来向心力。然而也不乏存在一批“我不会”式”干部拖集体的“后腿”。他们不仅不以避事为耻，反而常将“不会”挂在嘴边，理直气壮推诿卸责。长此以往，必将形成“逆淘汰”，导致基层干部作风涣散和政治生态恶化。

类似的“我不会”干部在一些机关和单位中或多或少地存在着，主要分三种情形：第一种是“真不会”。由于自身平时不学习，不主动谋划思考业务工作，不掌握新知识新本领，遇到急难险重工作任务时，出现本领恐慌，就真的不会了。第二种是“不愿会”。遇到棘手工作，一句“我不会”就能躲进避风港，落个轻松自在；还有的以“我不会”为借口，整天无所事事，甚至还要“点评”其他同志工作中的得失，成为只想领工资不想干活或者少干活的“白饭干部”。第三种是“假装会”。遇到正事时就会避重就轻，挑自己会的高谈阔论来掩饰自己的不会，甚至还指责别人提的问题或者做法没有价值，殊不知是自己的“假装会”在掩饰心虚，然而事后也不去研究不去学习，长此以往只会越来越不会。

作为一名人民的公仆，时刻要谨记为人民服务的宗旨理念，要端正工作态度，要严守工作纪律，要加强作风建设，不拿“我不会”当挡箭牌，要正视能力短板，不让“我不会”成绊脚石，要拿出“头拱地、往前冲”的姿态，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，变“不会干”为“很会干”，干好、干实、干出彩，不忘初心，牢记使命，增强本领，当好人民的公仆。