为充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，今年以来，中厂镇纪委以狠抓日常监督制度化、常态化、长效化为重点，着力提升日常监督的针对性和实效性，以铁的纪律保障推进重点工作，现已取得较为明显的工作成效。

日常监督制度化。该镇先后制定印发了《中厂镇干部管理制度》《中厂镇公务员平时考核实施方案（试行）》等制度，对干部监督管理内容涵盖例会学习、信息报送、请销假、日常考勤、值班值守、公车管理、物品采购、公务接待、安全卫生、人文关怀、平时考核等多方面，使日常监督内容更加明确和精细，让日常监督有章可循。对干部平时考核包括日记实、周统计、月小结、季评鉴、年考核，实行百分制，考核方法注重领导评鉴与群众评议、服务对象评价相结合，定性与定量考核相结合。对干部平时考核结果为一般等次的干部，及时谈话提醒；较差等次的，及时批评教育，必要时进行诫勉；发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

日常监督常态化。为进一步转变干部作风，加快推进重点工作，该镇重点从日常考勤、会风会纪、值班值守、明察暗访等管理的细微处着手，使日常监督常态化。一是开会必点名。每次召开干部例会等重要会议，会前镇纪委书记都坚持从主要领导开始逐一点名，及时核实并登记参会情况，对于迟到、早退、未履行请假手续等情况的，按相关规定及时采取督促提醒、主动约谈、通报批评、谈话提醒等方式进行处理。二是考勤必通报。镇机关全体工作人员早晚上下班实行电子面部（或指纹）签到签退，特殊情况不能签到签退的必须及时向镇纪委报备登记。镇纪委每周印发考勤通报，并在微信工作群和镇公告栏中进行公示，对表现好的予以通报表扬，对迟到、早退或报备次数过多的采取主动约谈、谈话提醒等方式处理。目前该镇因考勤情况已对镇干部谈话提醒6人次，主动约谈12人次。三是督查必问责。为推进重点工作落实，镇纪委不定期围绕巩固衔接、疫情防控、疫苗接种等重点工作开展专项督查，并在节假日等重要时间节点在辖区开展明察暗访，将督查中发现的问题现场反馈，并印发督查通报要求各村（社区）及时整改，对每次督查中情节较重的问题必须追究相关人员责任。目前该镇已印发督查通报3期，发现共性问题11个、个性问题20个，3人被问责。

日常监督长效化。一是引导干部主动学习。该镇每周一召开干部例会安排当前工作，镇纪委书记都要组织学习县纪委有关文件或会议精神、典型案例通报、警示教育片、《中国共产党纪律处分条例》等纪法知识。镇党政办牵头制定学习计划，每月至少举行一次集中学习，组织干部重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中、省、市、县重要文件和会议精神，目前已组织集中学习6次。同时，鼓励干部根据工作实际和自身需要，充分利用报刊、电视、网络、手机等平台，采取多种方式加强自学。二是监督结果与干部考核挂钩。对镇干部考核实行工作绩效加减分制，对于在监督检查中多次获得通报表扬的进行加分，反之进行减分。对一贯表现优秀的干部，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、培训学习等方面优先考虑。通过推动监督执纪长效化，鼓励干部正面竞争，教育引导干部进一步坚定理想信念、强化纪律意识、转变工作作风、提高工作效率。