今年以来，构朳镇加强对党员干部的日常教育监督管理，深化运用“第一种形态”，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，切实增强了监督实效。

明确运用范围。根据关于党组织运用“第一种形态”相关规定，明确“第一种形态”运用的对象、情形和方式，使党组织对日常管理监督、监督检查、信访举报中发现的苗头性、倾向性问题开展谈话批评、“咬耳扯袖”、“红脸出汗”时有据可依。

拓宽线索渠道。镇纪委主动作为，不断拓宽问题线索来源渠道，通过信访举报、监督检查、纪律审查发现、干部监督发现等多种渠道全面排查党员干部存在的苗头性、倾向性问题，确保问题线索的收集全覆盖、无遗漏。

精准运用措施。根据问题线索的性质类型、情节轻重，被反映人员的工作表现、思想认识、认错态度等，进行综合考量，有针对性的选取提醒谈话、警示谈话、批评教育、通报批评、诫勉谈话等组织措施开展教育管理，将日常管理措施转化为监督执纪行为，做到抓早抓小、防微杜渐，真正实现“惩前毖后，治病救人”的目标。

做好后半篇文章。构朳镇将运用“第一种形态”作为党风廉政建设的重要内容，层层传导压力、压实责任，督促班子成员将分管干部的教育管理抓在手上、记在心上、体现在日常、融入在工作，有苗头及时提醒、有问题及时查处，使“第一种形态”常态化、制度化。