“没想到奖励我四千元，监委会主任年报酬一万二，奖金就是我工资的三分之一，太意外了，2020年我还要加倍努力工作！”表现优秀的双河社区监督委员会主任蔡某富看着存折上打入的奖金十分意外，他对该镇纪委书记说。

这是双丰镇严格实行村（居）监督工作考核的一个缩影。自实施镇纪委直管村（居）务监督委员会工作以来，该镇结合实际出台《村（居）民监督委员会目标考核办法》。将村（居）务公开、扶贫资金使用、村级“三资”管理、违纪违法线索提供等事项的纳入考核范围。把村监委会主任工资报酬按照6:4比例发放，即60%按月发放，40%作为考核资金年底一次性发放。并采取纪委委员分片包联，定期召开村（居）监委会主任例会，及时约谈提醒等方式督促各村（居）村务监督工作落实。2019年，该镇奖励监委会主任3人共计8000元，扣除4人考核工资共10000元，对工作有欠账的5人进行了约谈，通过重奖严惩严格考核有力促进了村（居）务监督工作落实。