近期，行政审批服务局领导班子成员与本单位年轻干部“一对一”结对联系帮带，推行年轻干部“一对一”培养计划，提升年轻干部的能力素质，帮助年轻干部成长成才，营造开拓创新、奋发有为、比学赶超的浓厚氛围。

一是加强思想政治建设。抓好思想教育这个根本，强化政治理论武装，补足补好“精神之钙”。突出开展以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的学习，利用工作例会、党员定期活动日、纪律教育学习宣传等活动，深入开展“不忘初心、牢记使命”理想信念教育，明纪律、知敬畏、存戒惧、守底线纪律规矩教育，引导年轻干部提高理论素养，坚定理想信念，强化责任担当意识。

二是培育形成优良作风。坚持以人民为中心的思想，加强党性锻炼和作风养成。帮带年轻干部认真做好业务工作和包建村贫困户的帮扶工作，提升服务基层的能力，掌握包建村的基本情况，听取群众意见建议，落实帮扶措施，推动脱贫攻坚工作。

三是重视干部素质提升。按照“素质能力缺什么补什么”、“培养目标需要什么补什么”的原则，制定培训培养计划，不断改善年轻干部的知识结构，提升专业化能力。不定期组织信息写作等专题培训，定期组织年轻干部研讨交流业务工作，让年轻干部既要会干，也要会写会说，不断提高分析和解决问题的能力。

四是建立谈心谈话制度。强化年轻干部跟踪考核，组织年轻干部心理辅导会，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防护网”，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正，防止小毛病演变成大问题。同时完善年轻干部容错纠错机制，保护鼓励年轻人的创造力和冲劲，始终保持年轻干部的“一池活水”。