为认真贯彻落实“三项机制”，客观评价干部日常工作表现和工作实绩，鼓励激励干部勇于担当作为，充分调动干部工作积极性，根据相关规定和要求，仓上镇制定了《仓上镇2019年镇干部年终奖励激励办法》。

《办法》坚持客观公正、注重实绩，综合评价、考用结合，严管厚爱、奖惩分明，简便易行、务实管用的原则适用于在编在岗工作人员，资金来源于县对镇年度目标责任考核奖励资金。总体分配原则为基础奖励（40%）、岗位奖励（45%）、勇担当善协作奖励（3%）、突出贡献奖励（3%）、出勤奖励（考勤奖惩3000/人，全勤奖励2%）、国庆春节长假值班奖励（2%）、其他奖励（剩余部分）。

《办法》注重将精神奖励和物质奖励相结合，鼓励干部积极干事创业，对实干者高看一眼、厚爱一层，进一步提高实干者的社会认同感和典型示范效应；同时，结合干部日常考核、年度考核情况，把奖励量化到个人，让想干事、干成事的人劳有所得、功有所奖。