白河县检察院紧紧围绕追赶超越目标，不断健全“三项机制”配套措施，强化制度建设，严管活用干部，充分激发干警工作的激情和动力。

健全制度保障。该院结合省委三项机制、县委配套办法，结合检察工作实际，及时修订完善“三项机制”实施细则，制定《检察干警岗位目标责任考核办法》、《绩效考核及奖金分配实施办法》等十余项规章制度，构建起较为完善的“三项机制”制度体系，夯实干警工作责任，明确奖惩措施，做到有章可循。

创新举措立导向。年初该院以落实“追赶超越”为主线，确立了检察机关对口考核争创前列和县委考核优秀总体目标，实施争创全市人民满意检察院、省级文明单位、一级规范化驻所检察室工作措施，大力实施扶贫领域专项预防工作、公益诉讼生态检察、检察文化建设等特色工作品牌，既注重工作成绩，又容错纠错，防止一刀切，综合考量干警优劣和奖惩。同时围绕中心工作，将脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主战场，抽调30名政治坚定、勇于担当、激情高的党员干部结对帮扶，用3年时间把全院后备年轻干部选派到脱贫攻坚一线锻炼。

结果运用促落实。制定“三项机制”建设与运用季度考核点评实施细则，通过随机抽查、真实考核、公开通报、限期整改等方法，切实解决干部“能上”和“能下”的问题，使“三项机制”真正成为倒逼干部在追赶超越主战场奋力作为的“杀手锏”。一年来，该院依据追赶超越绩效考核结果，将2个科室评定为年度目标责任考核优秀等次，调整了5名干警工作岗位，树立了鲜明的激励导向。

该院认真贯彻落实省委“三项机制”和县委配套机制，旨在认真落实干警工作责任，推动干警能者上、平者让、庸者下，切实解决队伍中“为检不为”问题，着力打造一支想干、能干、实干的高素质检察队伍，营造追赶超越的良好风气。