县委统战部大力弘扬“三苦精神”，固牢“三项机制”，激励干部新时代新担当新作为。

一是筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导广大干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。

二是强化动力支撑。大力弘扬“创优精神”和“三苦精神”，将“敢创一流、敢挑重任、敢为人先”和“领导苦抓、干部苦帮、群众苦干”，根植于干部思想深处，贯穿经济社会发展和党的建设各个方面，转化为价值追求、精神状态、工作常态，引导广大干部在其位、谋其政、成其事、求其效，全力以赴推动各项工作创先争优。

三是发挥考核评价激励鞭策作用。健全考核评价机制，改进考核方式方法，突出中省部署和市县要求贯彻执行情况考核，抓好平时考核，建立完整的干部考核工作制度体系，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。强化考核结果运用，作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，提高考核结果的区分度。

四是加大表彰激励力度。突出脱贫攻坚、信访维稳、项目建设等重点领域，开展“勇担当、善作为”先进个人评选活动，大张旗鼓地选树一批敢于担当、奋发有为的先进典型。切实做好平时激励、专项表彰奖励工作，对模范履行职责、出色完成工作任务、作出突出贡献的个人和集体，及时依法依规予以表彰奖励。全面落实干部待遇激励保障机制，在政策待遇等方面，适当向基层干部特别是工作在艰苦岗位和脱贫攻坚一线的干部倾斜，让他们更好履职奉献。

五是满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，切实落实干部带薪休假、年度体检等关心关爱制度，积极组织干部职工开展健康教育、心理状况评估等活动，切实加强人文关怀、关注身心健康，不断增强干部荣誉感、归属感、获得感。

六是完善容错纠错机制，健全澄清保护机制，强化容错纠错机制运用。严格按照“三个区分开来”要求，进一步细化完善容错的条件情形，增强容错纠错机制的现实针对性和操作性，最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵。准确把握政策界限，对违纪违法行为严肃查处，防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高。