为深入贯彻落实省市县干部作风问题排查整改工作要求，进一步促进队伍健康发展，县发改局紧密结合自身工作实际，以“把脉问诊找问题，正风肃纪强队伍”为主题，强力推进队伍突出问题整治工作。

一是对照镜子，搞好“自查”。根据干部作风问题排查整改工作方案中梳理出来的共性问题和突出问题，进行“过筛子”，对照查摆自身情况。从道德、思想、纪律、作风等方面入手找差距、找问题，围绕理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律要求，对存在的主要问题和不足进行认真反思，对产生问题的根源进行深刻剖析，制定整改措施，写好自我剖析报告。通过主动摸排，排查出问题，建立问题清单、任务清单、责任清单和整改工作台账，完善“三清单一台帐”。

二是问诊于民，全面“体检”。主动开门纳谏，主动听取群众的意见和建议，自觉接受群众的批评和监督。设立举报箱，公布举报电话，把工作态度、工作作风、工作责任心、工作能力、工作效率等置于广大人民群众的监督之下。

三是集体会诊，找准“症结”。开展“以案促改”推进干部作风排查整改活动。结合干部作风正面清单、负面清单和本人岗位职责，针对遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异四个方面问题，围绕“查、摆、提、帮、教”开展批评与自我批评，找准症结所在。

四是对症下药，根除“病毒”。根据“以案促改”推进干部作风排查整改活动集体会诊出来的问题，对症下药，通过帮助教育，跟踪监督整改的方式，以求达到根除“病毒”的目的。

五是建章立制，搞好“预防”。强化措施、完善制度，建立和落实好队伍精细化管理长效机制，进一步加强队伍管理和廉政建设，全面实现队伍零违纪、零违规、零违法“三零”目标。