按照全县深入开展干部作风问题排查整改工作统一要求，县人社局高度重视，多措并举，力促工作见真招、出实效。

精心部署。8月24日上午，该局召开局务（扩大）会议。会上由分管领导组织参会领导及股室负责人学习了白纪发〔2018〕34号文件精神，对排查整改工作进行了详细的安排部署，并决定成立由局党组书记、局长为组长，局属单位负责人及分管领导为副组长的干部作风问题排查整改工作机构，负责工作推进。由局廉政与效能监察室负责具体工作。

迅速行动。8月24日下午，由该局廉政与效能监察室负责起草印发《在人社系统深入开展干部作风问题排查整改工作方案》，由局各股室、局属各单位对照整改方案排查内容，系统、全面、扎实地开展对照自查，要求各股室、局属各单位认真填写干部作风建设问卷调查表、干部作风问题排查表，切实把问题找准找透。

认真排查。8月25日，该局廉政与效能监察室根据各股室、局属各单位排查结果，建立问题清单、责任清单、任务清单和整改工作台账，实行销号管理，整改一项，销号一项。此次干部作风问题排查工作，共排查出8条作风问题,相应制定了17条整改措施。

限期整改。下一步，该局将坚持问题导向，对照整改措施，认真抓落实，保证在8月31日前将排查的8条问题全部销号整改到位。对发现的普遍性问题，适时开展作风转变专题教育，推动作风建设常态长效。大力营造严厉整治干部作风的舆论氛围，倒逼干部队伍作风取得实质性好转。