近日,县人社局修订印发了《机关干部考勤管理办法》、《干部职工目标考核管理办法》，进一步加强干部考核管理，强化目标责任，促使全局上下营造出创先争优的良好工作氛围。

该局2018年度干部职工目标考核，首次将劳动保障协理员与局机关、局属单位在编在岗干部职工一同纳入考核对象范围。目标考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以平时日常考核和年终考核结果为依据。考核依照单位工作职责、年度目标任务、重点工作等，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核。考核内容分为民主测评、工作评价、出勤、领导评价四个部分，满分为100分。考核结果作为干部职工、劳动保障协理员评先树优的主要依据。对年度考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的干部职工、劳动保障协理员，由单位主要领导和分管领导进行提醒谈话。

此外，该局通过强化考勤制度，规范请销假审批等方式，进一步严明工作纪律，加强机关干部管理，增强宗旨意识，切实提升为民服务水平。