白河县委组织部始终坚持学在先、改在先、做在先，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着力修炼“内功”，锻造优良作风。

深学笃用，确保政治坚定不动摇。严格落实“三会一课”制度，坚持周五集中学习制度，聚焦党的十九大精神、党章党规、习总书记对党建工作重要论述等内容，邀请专家作专题辅导，采取领导“督学”、人人“领学”、股室之间“评学”等方式，进行全面学习。创新《组工论坛》，针对学习中的难点和薄弱环节，每月确定1名党员科级领导干部讲党课。围绕“学习贯彻十九大精神，我们应该干什么、怎么干？”的主题开展大讨论，深入开展“我为组织工作献金点子”活动、“对标赶超、创先争优”活动，使组工干部以十九大精神武装头脑，推动工作，指导实践。

坚持原则，确保公道正派不徇私。坚持把制度规范作为行为指南，在干部调整、发展党员、县镇换届选举等关键环节，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。严格贯彻落实《干部任用工作条例》，树立重品行、重实绩、重基层、重公论的用人导向，健全完善干部考核评价制度，推行干部任前资格审核和德的不良行为表现记录制度，准确识别和评价好干部，带头抵制选人用人上的不正之风。加强对组工干部行使权力的制约和监督，对改进学习调研、联系服务群众、建设温暖之家等方面作出30余项具体规定，全面推行重大事项报告制、首问责任制和重大过错追究制。严格落实党务公开、政务公开、事务公开制度，

深入推进权力运行公开化、透明化。

忠实履职，确保廉洁勤奋不懈怠。建立组工干部定期深入基层调研走访机制，落实1名组工干部每年联系4户贫困户、包抓指导一个党委党建工作、参与一项创新项目、培养挖掘一个先进典型的“1+4+3”工作机制，着力在联系服务群众、强化基层组织建设、化解基层矛盾、帮助群众发展上出实招。对工作实行项目化管理，探索“周记实、月讲评、季审定、年考核”的考核评价机制，深入开展“亮职责、亮承诺、亮业绩，自己评、领导评、干部互评”的“三亮三评”活动，倒逼组工干部责任落实。严格组工干部日常行为规范，邀请县纪委领导做专题辅导，教育组工干部严守廉政“高压线”。建立通报问责、批评谈话制度，引导组工干部树立“最后一关”意识，着力打造效能型组工。

破解难题，确保求实创新不浮躁。坚持问题导向，聚焦“五个常态”推进两学一做、党员干部大培训、党建引领脱贫攻坚、“互联网+党建”运用、农村社区党建等重点工作，理清工作思路，打破惯性思维，积极寻求突破，推动基层组织工作在创新中出亮点、出经验、出成果。围绕当前如何更好发挥党建合力助力脱贫攻坚、村级组织换届中加强“两委”班子建设、提高选人用人公信度等热点难点问题开展调研，撰写有深度的调研报告12篇。充分运用“党建+”的理念和方式，按照“点上建靓、线上建精、整片建强、整镇推进、全县提升”的思路，把每个基层党支部打造成充满活力的“红色堡垒”，推动全县基层党组织建设全面提升。