为全面贯彻落实“为政不为”专项整治工作，白河县农林科技局高度重视，结合实际问题，强化工作措施，着力加大作风建设、提升技术服务水平、提高工作效率，力促“为政不为”专项整治工作落到实处。

一是改进工作作风，密切群干关系。加大了系统内部干部轮岗力度，选派专业技术人员到镇区域站工作；持续开展“群满意农技员”、“爱岗敬业模范”等活动，把党员干部带头为基层对象服务落在实处；严格按照县脱贫攻坚指挥部的要求，第一书记和包村干部每月在村工作不少于22天，其他的干部每月到村不少于4天，加强与贫困群众的密切联系。

二是加强学习力度，提高业务水平。面对新形势、新任务的要求，全体干部结合岗位职责实际，积极开展“两学一做”学习教育，深入学习党的十八大、十九大及习总书记系列讲话精神，以及农业、林业、科技方面等专业知识。通过学习，坚定更新了发展观念和实现发展现代农业的决心和信心，增强了实际工作能力和业务水平。

三是健全工作制度，加强人才培养。建立健全了单位“十五”项工作制度，严格干部考核管理，细化干部岗位职责，充分运用三项机制，鼓励干部大胆干事，能干事、干成事，为肯干事、多干事的干部创造机会和平台。调整有责任担当的、工作实绩突出干部，到重点单位和股室负责人岗位进行培养锻炼。

四是强化作风建设，推进正风肃纪。强化作风建设永远在路上的意识，建立健全了《考勤制度》等干部管理制度，加强对干部的教育、管理、考核，对干部纪律执行情况做到勤提醒、勤督查，发现问题的及时约谈提醒和处理。坚决杜绝干部迟到、早退和旷工现象，坚决杜绝干部在上班时间外出、闲聊以及干与工作无关的事情，把干部执行纪律情况作为评优树模的重要依据。

五是强化责任意识，突出重点抓落实。领导带头抓好落实，重点工作主要领导做到“四个亲自”；分工细致，责任到人，对工作落实不力或不落实的，实行严格的追责问责机制。

六是创新工作方式，拓展工作方法。经常走出去学习好的经验做法和到基层开展调研，定期分析本部门在工作中存在的短板和不足，并找出存在问题的根源，对症下药。大胆探索新形式下新的工作方式和方法，树立敢为人先的意识。

七是激发工作热情，发挥干部潜能。深入研究并灵活运用“三项机制”，让干部明白“严是爱、松是害”的道理。正确处理从严管理干部与激发干部潜能的关系，最大限度地激发干部干事创业的热情和激情，为加快发展我县农林科技事业、助力白河脱贫攻坚、实现追赶超越贡献力量。