年初以来，人社局党支部坚持以“抓党建、聚人心、强队伍、严管理、促发展”为主题，采取多种措施狠抓党风廉政建设。

一是我局制定了《2017年党风廉政建设主体责任清单》。通过班子成员主动领、亲自提的方式，在“共性”工作的基础上突出“个性化”，做到个人清单与班子清单无缝对接，防止漏项，班子成员按照‘一岗双责’要求，主动认领领导班子责任清单内容，主动承担分管范围内的主体责任。自觉接受全体干部职工和群众的监督，使党委班子成员自觉以身作则，以上率下，切实把党风廉政建设放在心上、抓在手上、落实到行动上，进一步厘清主体责任清单，明确主体责任内容，强化主体责任担当,使责任具体化、条目化，确保业务工作与党风廉政建设同安排同部署同研究同落实 。

二是全面推行限时办结制、首问负责制和责任追究制。在此基础上，进一步细化任务，明确责任，落实奖惩。修订完善了《局机关内部管理制度》、《党风廉政建设主体责任制度》等一系列规章管理制度，新出台了《干部考核管理制度》、《干部考勤管理制度》等，进一步完善和规范了机关内部管理。

三是对领导班子重新进行工作分工，明确责任。调整了机关股室设置，部分股室负责人进行了竞争上岗或轮岗，进一步理顺了工作职能，夯实了责任，减少了交叉。通过制度的完善，工作关系的调整，简化了办事手续，缩短了办事环节，调动了干部职工的积极性，工作作风明显改善，办事效率明显提高，服务质量明显增强。