白河县卫计局积极运用监督执纪“第一种形态”， 坚持把约谈提醒作为常态，抓早抓小，防微杜渐，进一步严肃党内监督、严明党规党纪，不断增强党员干部纪律观念，做到心有敬畏、行有所止。

一是开展履职履责谈话，强化责任意识。定期组织党风廉政工作常规性谈话，主要领导与分管领导、局属单位主要负责人，分管领导与分管股室（单位）负责人每季度进行一次廉政谈话，督促提醒，强化监督。局党委每半年组织一次党风廉政述职会议，集中听取班子成员、局属单位主要负责人党风廉政履职、监督执纪、廉洁自律等情况，研究解决实际困难，制定改进措施，推动工作落实。

二是开展重点人员谈话，做到警钟长鸣。坚持抓早抓小，重点对管钱、管物、管人等关键岗位人员和长期在同一岗位工作人员分批进行约谈，进一步重申岗位职责、廉政纪律和工作要求，坚定工作信心、强化廉政意识。

三是开展职务变动谈话，压实“一岗双责”。在党员干部调整工作岗位、变动职务时，针对新岗位要求，围绕履职尽责、廉洁自律、执行落实、团结协作、服务意识、表率作用等内容进行提醒谈话，进一步压实责任。今年先后对于15名职务有变动的中层以上干部进行了岗位调整和任职谈话，防微杜渐。

四是开展专项工作谈话，推进工作落实。加强对重点工作的督促检查，对工作推进不力的单位领导进行约谈。全年对健康扶贫、追赶超越、公卫项目实施、公立医院改革、基层党建、党风廉政、安全生产、信访维稳等重点工作专项督查10次，约谈3个单位7名领导干部，起到了震慑作用，推进了重点工作落实。

五是开展苗头问题谈话，增强监督实效。积极开展党务、政务、院务公开，落实信访接访制度，经常深入基层，主动查找问题线索，对情节较轻的、未造成不良影响的问题及时进行提醒谈话，将问题清除在萌芽状态，防患于未然。

落实监督执纪“第一种形态”以来，全县卫计干部工作作风明显改进，行业形象明显提升，为实现全县卫计事业追赶超越目标提供了坚强的纪律保障。