县委办采取四项措施加强干部教育管理，着力提高干部的政治素质、工作能力、担当精神，让县委办公室真正成为县委的“坚强前哨”和“巩固后院”。

加强教育培训“增内功”。制定“一周一学习、一月一总结”学习工作制度，每周五召开学习例会，根据当前办公室干部学习诉求收集并确定学习主题，各分管领导或业务干部针对自己的工作内容或新形势下党的政策知识、工作技巧等方面内容，在学习例会上对干部进行教育培训。每月末召开学习工作情况总结会，全体干部在自我总结的基础上汇报本月的学习和工作情况，并作出下月的工作打算，形成互相评价、互相监督、互助提高的良好学习工作氛围。

加强纪律约束“提精神”。完善《办公室内部管理制度》，对干部的工作职责、考核办法、学习制度、考勤制度、保密制度等进行明确规定。要求干部严守政治纪律，坚定政治信仰，坚守政治方向，保持高度的政治明锐性和政治鉴别力；严守群众纪律，强化执政为民意识，切实维护群众利益；严守廉政纪律，确保思想干净、行为干净；严守工作纪律，坚决执行中央“八项规定”，严守上下班纪律和财经纪律，做到上班期间举止文明、着装得体，自觉树立良好形象。

加强实践锻炼“强能力”。有意识地把年轻干部放到 “急难险重”岗位上历练，提高他们吃苦耐劳、应对复杂局面的能力。制定《群众来信来访接待办理制度》《精准扶贫工作制度》《信息调研工作制度》等，进一步明确干部职责，要求干部结合自身工作实际，自觉安排时间深入扶贫户家中，为群众办实事，积极深入基层开展调查研究，让干部的工作能力在了解群众心声、化解群众矛盾、帮扶群众增收致富的具体实践中得到锻炼提升。

加强精品意识“争一流”。进一步提高工作标准、严明工作要求，以“力求最好”的精品意识做好办文办会、文稿起草、信息调研、督察检查等各项工作。要求办公室干部充分认识岗位重要性，不断提高自我要求，杜绝“得过且过”思想，坚持事无巨细、层层把关，坚持责任到人，不断完善提高，在实践中锻造一流的干部队伍，力争拿出一流的工作成果。（吕晓红）