今年以来，仓上镇切实加强镇村干部管理，进一步促进了干部的作风转变。

一是健全完善管理考核办法。年初以来，结合本镇实际，制订和出台了《仓上镇村干部管理考核实施细则》、《仓上镇干部平时考核管理办法》等一系列全面详细管理制度，对干部工作、生活纪律提出了明确规定和具体要求。

二是强化举措促进制度落实。该镇统一制定了村干部去向公示牌，严格干部工作日去向公示，方便群众办事；统一为全体镇村干部、第一书记配发工作日志本，要求对每天的工作地点、任务及完成情况进行详实记录，定期检查，将检查情况纳入干部个人年度考核；统一制定村干部月工作实绩报告单及操作程序，确保工作实绩报告落实不走样，有效解决干部不作为、慢作为的问题。

三是加强平时督查检查。镇纪委根据阶段工作安排，采取定期或不定期督查方式，对重点工作完成情况、干部管理制度落实情况、工作生活纪律进行全面督查。对工作中的实际困难，及时报告党委政府，采取有效措施予以解决。对纪律、作风方面的问题，采取点名道姓的通报批评，促进作风的进一步转变。

四是严格考核奖惩兑现。为提高干部工作能动性，实行重点单项工作阶段奖惩与年度工作综合考评相结合的方式，严格按照奖优惩劣、鼓励先进、鞭策后进的原则，将干部考核与评优树模、晋职晋升相挂钩，形成良好工作氛围。（卫扬才）