为充分发挥全体民警工作积极性，进一步提升队伍凝聚力和战斗力，白河县局通过“四化”措施深入推进队伍规范化建设。

纪律教育经常化。为强化民警纪律意识，各所、队、室利用每周一例会时间，组织民警学习“八项规定”、“三项纪律”等警纪条规，集中开展警示教育，针对少数纪律松懈、作风涣散的民警，专门进行了单独谈话，促其改正，把违纪违规苗头消灭在萌牙状态；为确保队伍安全，以例施教，要求全体民警认真履职，做到规范执法、文明执法，杜绝不作为、乱作为，徇私舞弊、玩忽职守的问题发生。

交流谈心人性化。为能够及时发现民警生活工作中存在的思想问题，准确把握民警思想脉搏，局党委定期深入到各分管所队室开展 “一对一”、“面对面”方式与民警交流谈心活动，带头敞开心扉说真话，真心与民警交流，对民警提出的困难和问题，给予最大限度帮助，通过人性化的谈心活动进一步激发了队伍的内在活力。

群众监督公开化。在日常工作中，全局建立健全了执法办案、办事公示制度，公布了群众举报投诉电话，自觉接受群众监督。同时不定期邀请群众、政协代表、离退休老干部及社会知名人士召开行风警纪座谈会，汇报公安工作和队伍建设情况，切实将民警执法、服务活动置于社会各界共同监督之下，坚决杜绝各类违纪案件的发生。

民警考核制度化。在工作中，进一步加大民警绩效考核力度，实行民警考勤、考纪、考绩制度化，将民警日常的工作、纪律、服务群众等方面列入民警二级考核，各所、队、室每月召开考评会，对全体民警逐一量化打分，将二级考核做实、做细。同时还将内务管理、警容风纪同事纳入考核，实行不定期内务检查，检查结果实行“周通报、月考评”制度，一并纳入当月绩效考核，作为年终个人评先争优重要依据。