为解决党的群众路线教育实践活动中查摆出的干部作风漂浮问题，卡子镇从创新干部管理考核机制入手，加强干部日常管理。

健全教育机制，夯实思想基础。一是完善学习制度，在强化理论与指导实践上下功夫。制定印发《卡子镇党员干部学习制度》，每月至少开展集中学习1次，学习党的路线、方针、政策，中央和省、市、县委有关会议、文件精神；学习党建工作业务知识；学习现代经济、科技、法律及其他知识。根据形势任务需要，及时充实新的学习内容。二是改进学习方法，在提高学习效果上下工夫。通过自学、集中学习、参加培训、研讨交流、观看电教片等多种形式推动学习和教育的经常化、制度化、规范化，增强转作风抓落实的自觉性和责任感。

创新管理机制，打造动力平台。一是创新管理机制。制定印发《卡子镇干部目标管理考核办法》，将干部年终考核内容分为基础工作和加分项目两部分，其中基础工作得分由党委和村干部分别评分，将过去单纯的定量考核方式改为定量与定性相结合，使干部考核不流于形式。二是推行党员干部一线工作法制度，组织机关干部带着问题走进基层、带着思考走向实践、带着感情深入群众、解决“一线问题”，化解基层矛盾，形成“干部受锤炼、群众得实惠”的长效机制。

强化督查机制，构建责任体系。为保证党委的重大决策得到有效贯彻落实，我们采取“月查、季评、年考”制度，日常工作中加大对干部在出勤出力、坚守岗位、工作完成情况，并予以书面通报。将每次督查结果与干部的年终考核及提拔使用相挂钩；止目前，已印发党委会议决议事项落实完成情况通报2期，干部作风建设督查通报1期。