为了巩固教育实践活动成果，严防干部作风问题“反弹”，县疾控中心采取得力措施，在“常”、“长”二字上下功夫，将作风建设推向良性发展轨道。

注重警示教育，常念紧箍咒。及时收集媒体上曝光的干部违纪问题案例，在全体干部职工中深入开展警示教育；对本单位职工的作风问题，及时采取谈话告诫、自我反思等形式，及时处理、及时通报；对上级的具体要求，及时组织全体干部职工学习，要求将干部纪律入脑入心，进一步强化纪律意识，促使全体干部不想违纪。

注重明察暗访，抓日常监管。抽调人员经常性、不定时的开展全方位、全天候的明察暗访和督察督办工作。突出重点时段，上下班时间在单位大门口执勤，严防严查迟到和早退问题；突出重点内容，不定期深入科室明察，严防严查上班期间脱岗、串岗、闲聊及在网上干与工作无关的事情；突出重点隐患暗访，严防干部8小时之外打牌赌博酗酒闹事和违规举办喜庆活动等行为，一旦发现问题，第一时间处理、第一时间通报，进一步规范工作和生活行为，促使全体干部不敢违纪。

注重完善制度，建长效机制。针对日常督查中发现的问题，结合上级有关规定，及时完善单位的各项规章制度，按照“废、改、立”的原则，对制度不完善的及时补充、修改，确保各项规章制度的科学性、实用性和可操作性，形成实用、管用、有用的较为完整规章制度；将干部日常纪律考核纳入年度考核的重要内容，与绩效工资、职称晋升、评先评优直接挂钩，进一步建立干部作风建设的常态、长效机制，促使全体干部不愿违纪。