今年以来，双丰镇始终把转作风、抓落实、提效能作为各项工作落实的的重要要求，通过加强领导干部内部管理，提高干部队伍素质，来锻造“过硬”的本领，从而提升为民服务水平。

一是严格遵守规章制度，提高自我约束能力。双丰镇根据实际情况，制定了各项机关管理制度，如《学习管理制度》、《考勤值班制度》、《岗位责任制度》等，同时，严格实行上下班签到和请销假制度，凡来单位不签到者，一律作迟到处理，遇事必须先请假，经主要领导批准后方可休假，休假后还要及时进行销假，凡未打招呼而休假的一律作旷工处理。考勤记载一月一公布，年终量化考核结总帐等办法提高干部自身的管制力，从而有效制止脱岗缺勤的现象发生。

二是加强理论业务学习，提升自身综合素质。镇实行每周例会制，每位干部对上周工作开展情况进行口头汇报，并对本周工作进行计划安排，镇主要领导再结合实际情况对上周工作进行简单总结，对当前工作进行具体安排，会上，还组织干部集中学习业务知识，注重廉政教育学习，开展讨论并交流学习体会，加强干部职工的廉洁自律和业务水平。

三是强化工作落实，提高为民办事效率。针对我镇事多责任重的现状，年初，我们按照责任分工不同，把全镇人员进行合理分工，每个班子成员各负责一片的工作，个个身兼数职，既是指挥员，又是战斗员，各片之间既分工负责，又协调配合。同时也要加强责任追究，根据各人的岗位职责，对镇安排的工作存在拖拉、遇事不果断、办事效率低等情况，将追究相关人员的责任。

四是切实转变工作作风，提升服务质量。镇便民服务大厅的工作人员时刻注重树立自身的“窗口”形象，积极倡导“四办”服务机制，即各项事物及时办，大事公开办，遗留问题主动办，群众反映难点问题马上办。将被动服务转变为文明热情、优质周到、积极主动的上门服务，打造文明优质服务窗口。