日前，县委组织部、县信访局召开后备干部信访岗位锻炼总结会议，我县今年首批为期3个月的科级后备干部信访岗位锻炼工作已圆满结束。

为确保岗位锻炼的效果，县委组织部、县信访局精心组织：一是确定对象，明确要求。从全县后备干部库中择优拟定选派对象，与拟定对象所在单位对接后正式发文通知。召开后备干部信访岗位锻炼动员会议，要求选派干部在锻炼期间与原单位工作脱钩，日常管理考核由县信访局负责。二是合理分工，精心指导。将后备干部安排在不同岗位，分配具体任务，由分管领导指导开展工作。坚持“分岗不分家”，必要时统一安排后备干部参与有关工作。三是严明纪律，科学管理。要求后备干部严格遵守上下班、请销假等制度及有关纪律规定。坚持“每天一日志、每周一小结、每月一通报”。每天下午下班前，后备干部如实记录当天工作日志；每周一早上，分管领导安排一周任务；每周五下午，信访局召开例会总结工作，组织学习有关信访工作文件；每锻炼1个月，县信访局对后备干部任务完成情况进行通报点评，提出意见建议。四是认真测评，严格考核。锻炼期满由县委组织部、县信访局召开总结会议，对选派后备干部锻炼成效进行测评考核，并将考核结果计入干部个人档案，作为今后提拔使用的重要依据。

据悉，我县首批共选派了5名后备干部到信访工作一线岗位锻炼，在锻炼期间，他们共接待处理群众来信来访145件303人次；参与县级领导接访服务11次，整理县级领导接访专档3卷；参与督办重点信访事项53件，已办结35件，办结率66%；整理信访卷宗106卷；制发《群众来访情况通报》9期；在县级以上新闻媒体发表稿件20余篇。