今年以来，小双镇党委、政府高度重视干部队伍建设，采取多项措施，健全机制，努力打造一支有纪律、有文化、有干劲“三有”干部队伍。
    健全干部管理制度，夯实责任。该镇严格执行上午八点签到划线管理制度，以周为单位，值周领导在八点整清点签到情况，每月进行公示评比，并记入个人年终考评；同时严格要求请销假、轮班值班、下村下访等各项制度，确保各项纪律有章可循，又保证群众办事不跑空路。
    健全干部学习制度，提升水平。以党委中心学习组、干部大讲堂、领导干部讲党课、远程教育收看等形式多样的载体，结合当前社会热点、理论热点组织全体干部工作之余学习惠农知识、法律法规、党的理论、新农村建设等，全面武装理论功底。
    健全干部激励制度，激发热情。该镇充分掌握每个干部的特点，因才定岗，最大限度发挥个人优势，在工作中找自信、找乐趣，并且实施产业发展奖励办法、宣传报道奖励办等鼓励措施，使工作有干劲、有拼劲。