日前，县妇幼院9名工作人员通过自主报名、资格审查、竞聘演讲、民主投票、发放聘书等六个主要环节成功竞聘医院科主任、护士长等工作岗位。他们在由县人社局、卫生局等相关领导的监督见证下，面对全院干部职工一一阐述了竞争的优势以及从事该职位工作后的初步设想等，在全院干部职工中引起了极大反响。

为了进一步深化人事制度改革，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制和优胜劣汰的干部竞争机制，妇幼院精心组织，印发了工作方案，成立了领导小组，将全院8个科主任、1个护士长职位面向全院医疗、护理及行政后勤管理人员实行公开竞聘。公开竞聘的方案一经公布，立即在全院引起了强烈反响，报名的医生和护士不在少数。部分职工表示，医院的这一举措为干部职工展示自我、施展才华、公平竞争提供了一个大舞台，也为医院的全面可持续发展奠定了良好的组织基础和干部基础。据悉，这也是实行县级公立医院综合改革后第一家实行科室主任公开竞聘的县级医院，下一步。该院将进一步落实以普通干部职工为对象的竞聘上岗活动。