卫生局立足教育规范，健全管理机制，强化制度落实，加大预防和监控力度，逐步建立起岗位廉政风险防控新机制。

注重教育，防范思想风险。立足教育规范, 从教育工作的程序化、制度化、科学化和有效监督入手，开展形式多样的常规教育，筑牢思想道德防线。组织卫生系统党员干部和重点岗位人员观看警示教育片，进行警示教育，积极开展“廉政文化进医院”活动，在公共场所悬挂廉政标语、廉政书画进行提醒教育。

规范流程，防范制度风险。针对岗位管理中存在的漏洞和薄弱环节，以及工作中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，制定和完善了各项管理制度，建立健全廉政风险防范体系。同时，卫生系统各单位也不断健全制度，完善流程，均形成本单位《管理制度汇编》和《诊疗操作流程》，严格规范操作，实行廉洁行医，用制度约束行为、改进作风、整顿行风。

分类分级，防范岗位风险。为有效防控廉政风险，准确查找廉政“风险点”， 卫生局按照行政职务和股室业务类别，将工作岗位分成行政、执法、业务等类别，形成详细、完整的岗位目录。然后将最容易发生腐败的岗位、思想认识最模糊的问题，作为查找重点，通过找出岗位廉政“风险点”，实行“预警机制”。