为认真贯彻落实省委三项机制，全面履行工作职责，白河县纪委将落实容错纠错机制与准确运用监督执纪“四种形态”有机结合起来，通过合理容错、及时纠错、澄清保护，让敢为者卸下包袱、甩开膀子、扑下身子“有所为”，充分调动了全县党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

如何科学界定容错的范围？怎样规范容错的流程？白河县以“三个区分开来”精神为指导，结合该县具体情况，制定出台《白河县党政干部容错纠错实施办法（试行）》，对容错范围、情形、程序和结果运用作出了明确规定，同时建立完善了纠错改正、澄清保护机制，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为。

依据《办法》，按照“谁主管谁负责、谁问责谁受理、谁追责谁免责”的原则，白河县纪委对已受理的容错申请，依照问题线索处置方式，迅速组织开展调查核实，广泛收集相关证据材料，对照《办法》中12项范围6类容错情形，依规依纪作出容错认定，并及时向提出申请的个人或单位反馈认定结论。同时，白河县纪委坚持惩前毖后、治病救人的原则，充分运用监督执纪“第一种形态”，对被认定容错的单位、组织或个人综合运用诫勉谈话、约谈函询、纪检监察建议书等方式，对出现的苗头性、倾向性问题和轻微性违纪问题，做到早发现、早提醒、早处理。该《办法》实施以来，白河县纪委对符合容错情形的2个单位和8名个人，通过谈话提醒、批评教育、诫勉谈话、责令纠正，免予或减轻处分等方式，帮助其认识问题，及时纠正偏差和失误，推动问题整改，筑牢了全面从严治党的第一道防线。