近日，白河县出台《党政干部容错纠错实施办法（试行）》，明确容错纠错实施范围、工作原则、工作程序以及结果运用，保护党员干部干事创业的积极性。　　

明确容错原则。《办法》指出，容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不做负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或者从轻减轻处理。容错纠错必须坚持遵循把纪律挺在前面，依纪依法，坚守底线；实事求是，区别对待，宽严相济；鼓励改革创新，允许试错，宽容失误；注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错；支持干事创业，勇于担当，激发活力的五项原则。　　

细化容错情形。《办法》明确了10种容错情形，在落实党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的；在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的；在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的；在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的；因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的；对处置突发事件或执行急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或非议行为的；在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的；工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的；按照事发当时法律、法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的；其他符合容错情形的。　　

规范实施程序。《办法》指出，容错按照个人申请、调查核实和认定反馈三个程序进行。相关单位或个人受到问责追责时，认为符合容错情形之一的，可以按照干部管理权限向纪检监察机关或组织部门提出申请；受理机关或部门受理申请后，对符合容错情形的，应当会同有关部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料，充分听取社会评价及有关单位或者个人的申诉意见，形成调查报告。对于不符合容错情形的，受理机关或部门应当给予解释答复。认定反馈。核实结束后，受理机关或部门应当以事实为依据，以纪律规定和法律法规为准绳，作出容错认定结论并反馈给申请单位或本人。属于免责的，应当在一定范围内公开。