年轻干部提拔时，基层经历是很多岗位任用的重要条件，组织上的这种安排，对于强化基层、鼓励优秀干部到基层工作，有着深远的意义。基层，情况复杂，工作辛苦，是打通政策最后一公里的关键，能否安心基层、干出成绩是对青年干部综合能力的考验，同时也是锻造优秀干部的熔炉。

磨砺坚韧品质。网络上一句话说得好，“所有打不死我的，都会让我变得更坚强”。当前，基层工作生活环境相比以前有了极大地提升，但走村入户、上山下坡依然是常态，加之工作岗位变动大，不确定因素多，条件依然艰苦，工作压力大。扎根基层工作，坚定干事创业，对青年干部需要静下心来，勇敢前行。一个真正有理想、想干事的青年，这是最好的平台，可以尽情的发挥聪明才智，在收获实实在在成果的同时，也让信念更加坚定，意志更加坚韧。

提升学习能力。学习能力无疑是干部最重要的能力。上面千条线，基层一针穿，在镇村，一岗双责、属地管理、服务中心等工作要求，决定了没有真正意义上的稳定岗位。新的岗位、新的工作要求，和持续更新的政策法规，逼迫所有干部为了胜任工作岗位，不停刷新知识结构，无形中提升了有效学习和学以致用的能力。在乡镇，没有不会做的，有的只是有没有决心、想不想学。各类培训、业务知识、干部群众，各类学习资源，让想进步的干部快速成长。

强化综合素质。在基层，就是做人的工作。发展农村经济，要了解群众愿望，更要考虑自身优势、技术、人才、资金等各方因素，这就需要有全局眼光和务实本领。市场、落实政策，乡镇干部考虑偏向政策执行的公正性，村干部侧重于各家各户的具体户情，群众关注的如何对自己更有利，在平衡这些利害冲突时锻炼了年轻干部的协调能力。维护社会稳定，化解矛盾，一方面要充分了解实情，另一方面还要找到政策依据，最重要的还要统一思想，在矛盾处理极快的提升着青年干部驾驭复杂局面能力。干好基层工作要有全面能力，也能提升整体素质。

培养为民情怀。以人民为中心，全心全意为人民服务，是干部职责所在和立身之本。站稳群众立场，才能干好工作，但这种自觉也需要锻炼和培养，对于工作不久的青年干部来说，那种仅靠学习、思考得来的、根基薄弱的感动不足以支撑青年干部持续成长。毛主席说过，“感受到了不一定理解，但理解了一定会深深的感受”，没有深入到群众中间，就不会真正发现群众的疾苦，不会懂得平凡生活的可贵之处，也难以感受到他们的伟大和可爱。正如艾青说，“为什么我满含热泪，因为我深爱着着这片土地”，在基层，才能真正站在群众中间、站在泥土中思考问题，真正能做到上能接政策的天线、下能接群众的地气，让服务群众做到知行合一。

青年干部有思想、有理想、有抱负、有能力，是中国特色社会主义建设事业的栋梁。在脱贫攻坚的战场上，一大批青年干部献身基层，展露才华，磨砺品质，在推进决战决胜的同时，也有效地提升工作能力。站在新的起点上，乡村振兴正在实施，基层党委政府要尽量创造条件，吸引更多的青年干部主动服务“三农”，让基层这块“磨刀石”，磨砺更多的栋梁之才。