近年来，白河县紧紧围绕“听民声、解民忧、帮发展、促和谐”主题活动，狠抓作风建设，解决了一些干部作风方面存在的突出问题，为经济社会发展提供良好的作风保证。

一是加强学习教育，着力解决开放意识不强的问题。在“作风建设年”活动宣传发动阶段，开展 “五个一”活动。即学习一本教育读本，编印了涵盖作风建设理论、“三苦”精神、廉政法规等内容的《白河县干部作风建设教育读本》，发放到各级干部手中，增强学习的指导性和针对性；征求一批意见建议，通过开展作风建设大讨论、走村入户座谈、发放征求意见表、征求“两代一委”意见和邀请社会各界人士民主恳谈等办法，征求到对县各级领导班子、县直部门、窗口服务单位作风建设的意见建议410条，梳理归纳为256条；确定一个联系点，结合创先争优、三联共建，县级领导和县直部门确定一个村或社区、企业、重点项目作为联系点，每月至少走访两次，为基层办实事、解难题、促发展；开展一把手驻点调研活动，县级领导、乡镇和部门一把手每半年用两周时间到基层单位驻点调研，写出民情日记，撰写有价值调研报告；组织一次轮岗交流，积极探索干部轮岗交流方式方法，对在同一岗位任职5年以上的干部有序轮岗交流，丰富干部工作阅历，激发干部工作激情。

二是严格目标责任考评和督促检查制度，着力解决落实不力的问题。实行“红皮书”目标责任考评制度，逐一落实各乡镇、部门和驻县单位经济发展和包村抓企业的任务，还把目标考核延伸到县级领导，15名县级领导分别联系15个乡镇，帮扶11个示范村和8个特困村，包抓30项重点项目和重点工作，使县级领导也有了“责任状”。所有考核均与年终奖金、公务员考核、评优树模和干部晋升挂钩，形成分工协作、密切配合、人人出力、个个负责的责任体系。执行监督检查制度，落实“五人督查组”工作机制和“事不过三”的督查纪律，充分发挥县纪委、县委督查室、政府督查室、组织部和人社局联合成立的“五人督查组”的作用，改进督查方式方法，采取明查暗访等手段，定期通报督查情况，对重点工作任务经两次督查催办无效的，由县纪委对单位主要负责人实施诫勉谈话。经3次督查催办仍未按要求完成任务的，单位主要负责人引咎辞职，或予以免职。截至目前，督查组先后围绕“双节”值班、节后上班纪律、大型会议会风、信访维稳、第一季度重点工作任务进展和作风建设第一阶段工作情况等开展7次专项督查。实行服务承诺制度，规范承诺内容和公开方式，把解决民情民生问题作为承诺服务的重要内容，所有单位和干部围绕经济和社会发展重点、创新亮点、效能提升和包村帮扶等工作，以及作风建设大讨论活动中提出的突出问题作出具体承诺。全县15个乡镇、86个部门和单位党政领导班子和副科级以上领导干部承诺事项、践诺情况，在县电视台《作风建设公开承诺》专栏和政府网站公开，接受社会监督和群众满意度评价。

    三是深化“听解帮促”活动，着力解决深入群众不够的问题。在全县开展“听解帮促”千名干部驻村活动，县委抽调1063名干部、成立了127个驻村（社区）工作组，分编到各村和社区，把住房保障、安全饮水、教育就业、看病就医等群众现实生活问题作为首要重点问题来抓，县乡村共解决各类问题2049个。针对大双乡花湾村五组，90%以上的农户吃水都要到几里路外的山沟里挑的实际困难，驻村工作组多方筹措资金35万元解决了困扰该村几辈人的难题。

四是强化效能监察，着力解决工作效率不高的问题。今年以来，扎实开展“治懒增效、治散强纪、治庸提能、治腐促廉”为主要内容的“四治”活动，推行 “三牌一日记”制度，“三牌”即工作人员佩戴工作胸牌，在办公桌醒目位置摆放标示姓名、职务、职责及服务承诺等内容岗位职责座牌，单位制作《机关干部当日去向公示牌》，登记干部的身份和在岗、开会、下乡、出差或请假等状况，让办事人到单位办事一眼就知道“进那个门”、“找那个人”，使群众对机关干部动态一目了然。“一日记”即当天工作以日记形式记录下来，一周一小结，逐步总结提高，明晰工作思路。提倡“五加二、白加黑”岗位奉献精神，坚持白天没做完的工作晚上加班做，周一至周五没做完的工作周六、周日做到位。以“两加”工作法，督促干部提高工作效能，保持雷厉风行、昂扬向上的工作作风，赢得自身休息时间休息。2009年以来，该县纪委先后开展了“村情民意大调查”活动和“听民声、解民忧、帮发展、促和谐”活动，走访群众569人次，解决问题 71件。

五是加大明察暗访力度，着力解决法纪意识不强的问题。制定了《白河县严肃整治领导干部作风的六条规定》，加强对“六条规定”执行情况的明察暗访力度，凡是领导干部驾驶公车或公车私用的、参与赌博或公款打牌娱乐的、奢侈浪费或利用公款进行非公务性宴请及高消费娱乐活动的、擅自脱离工作岗位的、败坏社会道德的，一经发现或查实，视其情节给予警示训诫或党政纪处分，并公开曝光。截至目前，发现问题13起，下发专题通报3期，诫勉谈话5人。